A-kvinnor på Ahlsell

För sjunde året i rad vill vi på Ahlsell i samband med internationella kvinnodagen den 8 mars uppmärksamma ett gäng kvinnor som jobbar på Ahlsell – våra A-kvinnor. På det här sättet vill vi visa upp bredden av möjligheter och yrkesroller inom Ahlsell, och också visa upp det inkluderande och jämlika företag vi vill vara och strävar efter att bli.

Vi vet att mångfald vad gäller kön, ålder, etnicitet och bakgrund skapar en bättre och roligare arbetsmiljö. Dessutom gör det oss till ett mer konkurrenskraftigt företag. Vi är inte där riktigt ännu, men vi är seriösa i vår strävan att nå dit.

Den 8 mars släpper vi ett specialinspelat poddavsnitt där vi pratar med fyra kvinnor i olika roller och funktioner på Ahlsell. De berättar hur de hamnade hos oss, vad de har för utmaningar i sitt arbete samt vad som gör deras jobbvardag meningsfull och intressant.

Dessutom kommer vi att lyfta innehåll i våra digitala kanaler som visar kvinnors perspektiv, både inom Ahlsell och inom de branscher vi samarbetar med.

Speciellt poddavsnitt inför 8:e mars

Även detta år väljer vi att göra ett specialavsnitt för den 8 mars där vi samtalar med tre olika kvinnor i olika roller och funktioner om deras spännande karriärresor inom Ahlsell. Hur de hittade hit, vad deras drivkrafter är och varför de väljer att stanna kvar.

På Ahlsell jobbar många kompetenta, drivna och intressanta kvinnor. Idag får vi samtala med några av dem.

Moderatorer
Kajsa Lesalvia - Learning and development manager

Mikael Arvered - Divisionschef

A-kvinnor
Ulrika Schölin - Chef Regional säljsupport

Kim Webeck - Regional Försäljningschef

Susanne Larsson - Verksamhetsutvecklare

The A-Team

Ulrika Schölin, Chef Regional säljsupport

– Ahlsell är ett stort bolag som ändå präglas av en familjär öppenhet där det finns gott om utvecklingsmöjligheter. Jag uppskattar det tillitsbaserade arbetssättet, friheten att påverka och driva förändring samt alla möjligheter att ta ansvar. Det är verkligen tydligt att min kunskap och tidigare erfarenhet tas tillvara på och uppskattas.

Kim Webeck, Regional Försäljningschef

– Sedan jag började på Ahlsell för snart 22 år sedan har jag fått utvecklas tillsammans med företaget och arbetar numera som försäljningschef för VS och Kyl. Det som gör att jag stannar kvar är för att Ahlsell satsar på sin personal och går i täten när det gäller hållbarhet i branschen samt mångfald och inkludering.

Susanne Larsson, Verksamhetsutvecklare

– Min resa på Ahlsell är ganska omfattande och jag har jobbat nästan överallt i huset, bland annat som företagets första kvinnliga förman. Det som gör att jag trivs är primärt kollegorna. Jag har verkligen roligt på jobbigt och har plats att utvecklas. Här är man aldrig färdiglärd, utan man får utmana sig själv och ta för sig.

Moderatorer

Ahlsellvärderingar

Ahlsell har länge arbetat under värdeorden ansvar, öppenhet och enkelhet. Det innebär bland annat att alla förväntas ta ansvar för att skapa en arbetsmiljö där vi utvecklas både som människor och i våra yrkesroller. Vi vill också vara öppna i kontakten med andra, både vad gäller i möten med kunder, leverantörer och medarbetare. Att mångfald bland medarbetare vad gäller bakgrund och erfarenhet skapar en bättre arbetsmiljö är vi övertygade om. Slutligen vill vi givetvis att det ska vara enkelt att göra affärer med Ahlsell. Att våra kunder, medarbetare och leverantörer känner att vi är jordnära, okomplicerade och tydliga.

På Ahlsell tar vi våra värdeord på största allvar. Vi vill att de genomsyrar allt vi gör. Många av våra medarbetare vittnar om att dessa värderingar är påtagliga i vårt dagliga arbete.

Period Pack - Av kvinnor för kvinnor

Kvinnorna bakom den smarta lösningen är de två entreprenörerna Amanda Mattsson och Lova Svensson.

Skyddskläder i rätt storlek ska vara en självklarhet – både för tjejer och killar!

Konstruktiv krititk från kvinnliga medarbetare på Rejlers ledde till bättre skyddskläder för kvinnor

Töm listan

Töm inköpslista

Din inköpslista